В этом году приемная кампания в высших учебных заведениях ведется преимущественно в дистанционном формате. 

«На данный момент более 10 тысяч абитуриентов подали в общей сложности 41 352 заявки на поступление в университеты через суперсервис «Поступление в вуз онлайн» на сайте Госуслуг. Это говорит о том, что сервис пользуется популярностью. Несмотря на то, что особенности приемной кампании этого года являются ответом на пандемию коронавируса, они в будущем расширят цифровые возможности российских университетов, а также сделают процедуру подачи документов для поступающих максимально комфортной и, что особенно важно, расширят географию абитуриентов из регионов», – отметил Министр науки и высшего образования РФ Валерий Фальков.

С полным текстом новости можно ознакомиться на сайте Министерства науки и высшего образования РФ.

Прокуратурой Саратовской области разработан информационно-разъяснительный буклет с целью правового информирования предпринимательского сообщества о мерах по государственной поддержке.

ПРОГРАММА ДВУХ ДИПЛОМОВ

 «МЕЖДУНАРОДНОЕ ПРАВО И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ПРАВОВЕДЕНИЕ»

- образовательная программа направлена на подготовку специалистов международного уровня, которые способны осуществлять профессиональную деятельность на трех языках: русском, английском, французском.

- основными направлениям программы являются международное право, право России, право Европейского Союза, национальное право Швейцарии.

- уникальные дисциплины программы: право интеллектуальной собственности, ядерное право, право ВТО, спортивное право, европейское корпоративное и налоговое право, международный̆ коммерческий арбитраж и т.д.

Образовательный процесс ведется попеременно в Швейцарии (в городе Монтрё) и России (Саратовской государственной юридической академии).

Из четырех лет обучения два года студент учится в Швейцарии, два года – в России.

Основные преимущества обучения в совместной программе:

- студенты получают уникальный опыт самостоятельной, активной и насыщенной студенческой жизни за границей.

- выпускники получают два диплома (Саратовской государственной юридической академии и Международной академии права «BERINGOFF») для работы в любой стране мира.

- к преподаванию привлекаются ведущие специалисты России, Европы и США, практикующие юристы, работники международных организаций, топ-менеджеры крупных корпораций и предприниматели.

- гибкий график обучения с попеременным пребыванием в России и Швейцарии дает возможность держать постоянную нить общения студентов с родителями, постепенно погружая в мир европейских истории, традиций, правил общественных коммуникаций.

- два года преподавание предметов ведется на русском языке с одновременным интенсивным изучением иностранных (английский + французский), с третьего курса – на английском с привлечением зарубежных преподавателей и спикеров.

- программа выгодно отличается профессиональной практикой в международных организациях, банках, юридических фирмах, бизнес-корпорациях.

Поступая в Международную академию права «BERINGOFF», Вы меняете свой внутренний мир к лучшему, обеспечиваете себе интересную востребованную профессию и работу в будущем, широкие деловые контакты и перспективу роста не только в сфере международного права, но и на многих других смежных направлениях деятельности.

Преимущества:

• Реализуется в рамках консорциума ведущих юридических вузов
• Обучение в России – 4 семестра, и Швейцарии – 4 семестра
• Стажировки в международных организациях (ООН, ВТО, ВОЗ, ВОИС, ЮНЕСКО и других)
• Лекции в партнерских вузах Швейцарии
• 16 часов языковой подготовки в неделю в условиях мультикультурной среды, курсы Legal English / Français juridique
• Индивидуальный подход к студентам, содействие трудоустройств

  .

2 диплома для международной карьеры:

• Перечень документов необходимых для участия в конкурсном отборе на соискание гранта ректора ФГБОУ ВО "СГЮА"
• Образец заявления для участия в конкурсном отборе на соискание гранта ректора ФГБОУ ВО "СГЮА"
• Положение о порядке и условиях предоставления обучающимся гранта ректора по программам двойных дипломов ФГБОУ ВО "СГЮА"

Подробную информацию о программе и поступлении можно узнать на сайте академии

При возникновении вопросов можно обратиться в приемную проректора по учебной работе СГЮА.

Контакты: Щербакова Ольга Васильевна – проректор по учебной работе СГЮА

Тел.: 8 (8452) 29-90-05, 29-91-88

edu@ssla.ru

График работы приемной комиссии СГЮА:

с понедельника по пятницу - c 08:30 до 20:00, суббота, воскресенье - с 8:30 до 18:00

Тел.: 8 (8452) 29-91-05

priem@ssla.ru

Социальные сети:

Вконтакте

РАСПИСАНИЕ ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ

Уважаемые абитуриенты!

В 2020/21 учебном году основная форма проведения вступительных испытаний
по общеобразовательным предметам – дистанционная.

Вступительные испытания по обществознанию, истории и русскому языку проводятся в форме компьютерного тестирования в соответствии с Регламентом организации и проведения вступительных испытаний при приеме на обучение в ФГБОУ ВО «СГЮА» в 2020/21 учебном году.

Не позднее чем за два дня до даты вступительного испытания каждому поступающему, допущенному к сдаче экзамена, будет направлено приглашение с указанием даты и времени проведения испытания, подробной инструкции, а также ссылки для подключения.

По вопросам прохождения вступительных испытаний по общеобразовательным предметам
Вы можете обратиться в приемную комиссию по телефону горячей линии 8(8452)29-91-05 или по электронной почте abitur@ssla.ru

Расписание вступительных испытаний при приеме на бюджетные места

Расписание вступительных испытаний при приеме на места по договорам об оказании платных образовательных услуг

Подведены итоги ежегодного правового конкурса среди студентов вузов на лучшую научную работу, который был организован уполномоченным по правам человека в Смоленской области, Смоленской областной думой и региональным отделением Ассоциации юристов России.

В этом году тема конкурса «Обеспечение реализации права граждан на историческую память как важный фактор единения общества и государства» была посвящена юбилею Победы в Великой Отечественной войне.

На конкурс были поданы научные работы от студентов высших учебных заведений Смоленской области, в которых обучающиеся продемонстрировали не только теоретическую подготовку, но и провели собственные социологические исследования.

По результатам конкурса научная работа студентки-первокурсницы Смоленского филиала СГЮА Анастасии Баранковой на тему «Историческая память граждан» заняла I место. Также в рамках данной работы было проведено социологическое исследование на тему «Историческая память молодежи».

В своей работе Анастасия Баранкова обращается к проблеме изучения формирования исторической памяти молодежи и отмечает важность закрепления в памяти современной молодежи процесса связи времен и поколений.

Поздравляем!

Об оплате труда дистанционных работников

В силу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При этом, в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения или эпидемии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Если работодатель принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат).

Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы. В любом случае, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

С заявлением о нарушениях трудовых прав работник вправе обратиться в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда области или в установленном порядке в суд.

О некоторых вопросах, связанных с потерей работы в период распространения коронавирусной инфекции

Решение о прекращении деятельности или сокращении штата работников является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В этом случае работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, кроме того он сможет получать прежнюю заработную плату максимум в течение двух месяцев до трудоустройства на новое место работы.

По инициативе работодателя не могут быть уволены работники, находящиеся в отпуске или на больничном.

В связи с тем, что гражданам, находящимся на карантине, положен больничный лист, они также не могут быть в этот период уволены по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть прекращен в связи с обстоятельствами, по независящим от сторон причинам. Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ эпидемия входит в их число. Указанный факт должен быть признан решением Правительства Российской Федерации или органов государственной власти субъектов РФ. В поисках новой работы можно воспользоваться общероссийской базой вакансий «Работа в России», обратиться в службу занятости для получения официального статуса безработного. Размер пособия по безработице зависит от среднего месячного заработка по прежнему месту работы, но имеет верхний и нижний пределы. С апреля текущего года верхний предел увеличен до минимального размера оплаты труда – 12130 руб. Нижний предел – 1500 руб. установлен для впервые ищущих работу, ранее не работавших, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва, не имеющих 26 рабочих недель к моменту обращения, уволенных по статье. С жалобами по вопросам нарушения трудовых прав следует обращаться в специальный государственный надзорный орган в сфере труда – гострудинспекцию, а также в органы прокуратуры.

Прокурор Духовницкого района Д.Н. Кречетов